Op werk
Het lijkt goed te gaan met je team. Totaal onverwacht valt er toch iemand uit. Het herstel gaat waarschijnlijk langer duren. Je baalt ervan. "Had ik dit kunnen zien aankomen?", vraag je je af.
Juist de ambitieuze medewerkers gaan vaak te lang door met stressklachten. Zij leggen de lat hoog en willen goed presteren. Deze groep is jouw grootste risico.
"Ineens zat ik thuis
met een burn-out."
Dat horen we regelmatig.
Het lijkt uit het niets te komen, dat is niet zo.
Je hebt alleen de signalen gemist.
Voorkom langdurig verzuim
Iedereen voelt zich wel eens slecht. Op werk zie je dat iemand af en toe moe is of lichamelijke kwalen heeft. Wanneer weet je dat het meer is dan dat? Dat het stressklachten zijn en er iets moet veranderen? Waar ligt de grens om hulp in te schakelen?
1 op de 6 werkende mensen ervaart flinke stressklachten. Binnen een team kan dit leiden tot:
-
meer verzuim
-
verminderde concentratie
-
slechter presteren
-
meer ruzies / onenigheid
-
lagere productie
-
meer verloop
Weet jij wie van je team
stressklachten heeft?
Je spreekt je medewerkers regelmatig. Toch is het best lastig om echt te weten hoe het met ze gaat. Vertellen ze alles? Stel jij de goede vragen? Vraag je door? Weten ze zelf eigenlijk hoe het me ze gaat? Zien ze het op tijd als het minder goed gaat?
Veel mensen laten niet weten dat ze stressklachten ervaren. Soms hebben ze het zelf niet zo in de gaten en soms vinden ze het niet nodig om erover te praten. Het risico is:
-
te lang mee doorlopen
-
klachten verergeren
-
meer kans op uitval
-
herstel duurt langer
Ik help je graag
Heeft jouw team behoefte aan extra hulp op het gebied van verzuim(preventie) en het voorkomen van stressklachten?
Ik bied voor organisaties die goed voor hun personeel willen zorgen advies & actie aan, bij jullie op kantoor.
Hoe zou je het vinden...
Om vrijblijvend met mij te sparren over jouw vraagstuk?
Wat heeft jouw team nodig? Wat helpt jou?
Ik ontmoet je graag.